أخلاقيات القيادي والإداري
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على الأخلاقيات والمبادئ التي ينبغي ان يتحلى بها القادة والمدراء لتحقيق الكفاءة الإنتاجية والاستقرار الوظيفي للموظفين والمنظمة. فمن اهم العناصر ذات التأثير على أداء القائد والإداري وسلوكه في التعامل مع الموظفين؛ الأخلاق التي يتمتع بها والمبادئ التي يتمسك بها، وتعتبر من أهم عناصر استدامت المنظمات في الوقت الحاضر لما تتمتع به الموارد البشرية من حساسية مطلقة ورغبات لابد من تحقيقها لتحقيق أفضل كفاءة في الأداء واستقرار على المدى البعيد. ولقد جاءت هذه الدراسة لتتناول موضوع ذو أهمية قصوى في المجتمع والبيئة التنظيمية. استخدمت المنهج الوصفي والذي يعتمد على وصف علمي للظاهرة محل الدراسة مستخدماً أسلوب تحليل المحتوى ومعتمداً على الوصف المنظم والدقيق للنصوص المكتوبة و المصادر العلمية واستخلاص القواعد الأخلاقية والمبادئ للقادة ولإداريين، وأهمية الدراسة تظهر من خلال تناولها أخلاقيات القادة والمدراء ويتضمن تقديم لمفهوم الأخلاق الإدارية وعناصرها، وما لهذا الموضوع من أهمية في الوقت لحاضر في ظل المنافسة بين المنظمات ومحاولة تعزيز الثقافة التنظيمية والميزة التنافسية فيما بينها لخلق نوع من التميز وبناء ثقة العملاء وأصحاب المصلحة. واسفرت نتائج الدراسة عن عدد من الأخلاقيات التي ينبغي للقادة والمدراء التمسك بها لكسب ولاء الموظفين وتحقيق الكفاءة في الأداء، وبينت الدراسة أهم المصادر التي يستمد منها القائد والمدير أخلاقه ومبادئه، ثم حددت مجموعة من الظواهر والمشاكل الي يمكن أن تحدث في حال نقص الأخلاق لدى القادة والمدراء. أخيراً جاءت بعض التوصيات لتحسين بيئة العمل والثقافة التنظيمية في ضوء نتائج الدراسة. وإجراء مزيد من الدراسات كدراسة استطلاعيه مقارنة بين دول الخليج والدول العربية الأخرى لمعرفة الاختلافات، وكذلك أوصت بدراسة مقارنة بين الدول الإسلامية والدول الغربية للتعرف على الاختلافات بينها والعائدة إلى الثقافة الإسلامية.
المراجع
2. بلال، زروق عثمان؛ كشوب، أحمد سهيل ،2020، أثر الأخلاقيات الإدارية على الأداء الوظيفي-دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة ظفار بسلطنة عمان، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، م (4)، ع (4)، 68-51.
3. الحرازي، كوثر ناجي، 2022، أثر الالتزام بأخلاقيات العمل على الأداء الوظيفي في المملكة العربية السعودية، مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية، م (6)، ع (9)، 66-87.
4. حلواني، ابتسام عبدالرحمن؛ الصبان، عيدروس عبد الله؛ زكي، خديجة محمود،1411، الإدارة العامة في العهد النبوي: المفهوم والنشأة والمهام، مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة، م (4): 127-179.
5. الحميدان، عصام بن عبدالمحسن، 2011، أخلاقيات المهنة في الإسلام، الرياض: شركة العبيكان لأبحاث والتطوير.
6. رابح، خضراوي؛ عامر، علاوة، 2019، أثر الإلتزام بأخلاقيات المهنة على الأداء الوظيفي في ظل تبني الإدارة بالأهداف في المؤسسات العمومية -دراسة حالة لبلديتي (محمد بوضياف-أولاد سليمان) بالمسيلة، (رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضياف بالمسيلة).
7. الشريف، طلال مسلط، 1425، ظاهرة الفساد الإداري وأثرها على الأجهزة الإدارية، مجلة جامعة الملك عبد العزيز:الاقتصاد والإدارة، م(18)،ع(2): 31-56
8. شعيبي، فيصل احمد، 1422، التخطيط الإداري الإسلامي في العهد النبوي المدني، مجلة جامعة الملك عبد العزيز:الاقتصاد والإدارة، م (15) ،ع(1): 59-97.
9. شعيبي، فيصل احمد،1425، الإدارة العامة في العهد النبوي: المفهوم والنشأة والمهام، مجلة جامعة الملك عبد العزيز:الاقتصاد والإدارة، م (18). ع (1): 25- 67.
10. الشميمري، احمد عبد الرحمن، 1425، أخلاقيات الموظف المسلم، الطبعة الثالثة، الجمعية السعودية للإدارة.
11. الشهري ، فيصل ؛ مرسي ، ميرفت محمد، 2021، الدور الوسيط للهوية الأخلاقية في العلاقة بين استقامة القائد وصنع القرار الأخلاقي، المجلة العربية للعلوم الإدارية، 28، (1): 103–37.
12. الشهري، فيصل، 2021، تأثير إدراك العاملين لسلوكيات التسييس في المنظمة كمتغير وسيط في العلاقة بين التدريب على الالتزام بأخلاقيات المهنة والإبلاغ الداخلي عن المخالفات، المجلة العربية للعلوم الإدارية، 28، (2): 50-317.
13. الشيخلي، عبدالقادر، 1999، أخلاقيات الوظيفة العامة، الأردن: مجدلاوي للنشر.
14. الظفيري، عوض محمد ، 2021، أثر جنس الموظف على المعايير الأخلاقية في بيئة الأعمال الكويتية، المجلة العربية للعلوم الإدارية، 28، (1): 41-69.
15. العثيمين، فهد سعود، 1993، أخلاقيات الإدارة في الوظيفة العامة وتطبيقاتها في المملكة العربية السعودية، الطبعة الثانية، لبنان: مؤسسة الرسالة.
16. العمر، فؤاد عبد الله، 1422، أخلاق العمل وسلوك العاملين في الخدمة العامة والرقابة عليها من منظور إسلامي، الطبعة الثانية، جدة: شركة المدينة المنورة للطباعة والنشر.
17. الغالبي، طاهر محسن؛ العامري، صالح مهدي، 2005، المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات العمال (الأعمال والمجتمع) ، الأردن: دار وائل للنشر.
18. الفضلي، فضل صباح ، 1421، دراسة استطلاعية مقارنة للحاجات الثلاث: الإنجاز والانتساب والسيطرة في القطاعين الحكومي والخاص في دولة الكويت، مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة، م (14) ،ع (2): 155-198.
19. الكثيري، محمد ناصر، 1424، الانتهازيون، الرياض: (د.ن).
20. كيرنغهان، كينيث؛ داويفيدي، 1984، أخلاقيات الخدمة العامة: أطر مقارنة (ترجمة محمد قاسم القريوتي) ، المنظمة العربية للعلوم الإدارية: مطابع الدستور التجارية.
21. المحمودي ، محمد سرحان علي، 2019، منهج البحث العلمي، الطبعة الثالثة، صنعاء: دار الكتب.
22. المزجاجي، احمد داود، 1411، التنظيم الإداري في الإسلام: مفهومه وخصائصه، مجلة جامعة الملك سعود، م (3).ع(1): 35-77.
23. المزجاجي، أحمد داود، 1412، عناصر التنظيم الإداري من منظور إسلامي، مجلة جامعة الملك عبد العزيز:الاقتصاد والإدارة، م (5): 67-97.
24. المزجاجي، أحمد داود، 1419، الإدارة الإسلامية: المفهوم والخصائص، مجلة جامعة الملك عبد العزيز:الاقتصاد والإدارة، م (12).ع(2): 61-94.
25. المطيري، حزام ماطر، 1424، الإدارة الإسلامية: المنهج والممارسة، الطبعة الثانية، الرياض: مكتبة الرشد.
26. وزارة الخدمة المدنية، 1425، نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالمملكة العربية السعودية، الطبعة العاشرة، الرياض: مطابع الموسوعة الأولى.
27. ياغي، محمد ؛ مرعي، توفيق، 1410، نحو صياغة نظرية إدارية إسلامية تستخلص من القرآن الكريم، مجلة جامعة الملك عبد العزيز: الاقتصاد والإدارة. ، م (3): 233-293.
الحقوق الفكرية (c) 2023 د. فياض بن أحمد العنزي
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
