أثر التدريب المؤسسي المتكامل في تأهيل العاملين في المؤسسات المالية الإسلامية في الأردن
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب المؤسسي المتكامل بأبعاده المختلفة (الشرعي، القانوني، المالي، الإداري) في تأهيل العاملين في المؤسسات المالية الإسلامية في الأردن، وتحليل أثر التدريب المؤسسي المتكامل بأبعاده المختلفة في تحسين ورفع إنتاجية العاملين في المؤسسات المالية الإسلامية في الأردن. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وذلك باستخدام برمجية (SPSS). ومن أهم نتائج الدراسة: أن التدريب الشرعي والقانوني أصبح ذا أهمية متزايدة للمؤسسات المالية الإسلامية في الأردن، في حين أن التدريب المالي والإداري أصبح ذا أهمية متوسطة. و أن تقوم المؤسسات المالية الإسلامية الأردنية بتوفير معلمين أكثر خبرة ومهارة من الداخل. وهذا يظهر استراتيجية متعددة الأوجه لتحسين التواصل والفهم والاستمرارية والمعرفة للمؤسسة، مما يساعدها على تحقيق أهدافها بشكل أكثر فعالية، وذلك من خلال تصميم دورات شرعية شاملة لجميع الأحكام الفقهية المتعلقة بالمعاملات المالية، وخاصة الجديدة منها، لضمان العلم والوعي والالتزام الكامل بالشريعة الإسلامية في كافة الأمور مع التركيز على التدريب القانوني. كما اقترحت على المؤسسات المالية الإسلامية الأردنية زيادة الاستثمار في التدريب المالي والإداري. مما يحسن الأهداف المؤسسية والمزايا المالية والإدارية.
المراجع
2. البلتاجي، محمد. (2005). دور المعاهد الإسلامية في تأهيل العاملين في المؤسسات المالية الإسلامية، بحث مقدم إلى المؤتمر الخامس للهيئات الشرعية للمؤسسات المالية الإسلامية، مملكة البحرين.
3. الجهيمي، أحمد أبو خنجر. (2005). أثر التدريب على تنمية القوى البشرية بالتركيز على القطاع المصرفي سبها- ليبيا (رسالة ماجستير)، جامعة النيلينن، ليبيا.
4. عبد الباري، مشعل. (2005). برنامج صناعة الرقابة الشرعية، الكويت: بيت المشورة للتدريب الشرعي.
5. عبد الحكيم، جربي (2018). دور تدريب وتحفيز الموارد البشرية في تعزيز الأداء المستدام للمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مجموعة من المؤسسات الاقتصادية بولاية سطيف، (رسالة دكتوراه غير منشورة) كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير، جامعة فرحات عباس سطيف، الجزائر.
6. العزاوي، محمد عبد الوهاب. (2019). الرقابة الشرعية في المصارف الإسلامية بين الواقع والطموح (بحث ترقية)، جامعة الموصل.
7. العوض، هويدا صالح محمد. (2006) أثر التدريب على الكفاءة الانتاجية للعاملين، (رسالة ماجستير غير منشورة)، التخطيط التنموي، جامعة الخرطوم.
8. غنيم، محمد عبد الهادي. (2018). أثر التدريب على جودة أداء العاملين في البنوك الإسلامية: دراسة قياسية على العاملين في البنك الإسلامي الفلسطيني، (رسالة ماجستير غير منشورة) كلية التجارة، الجامعة الإسلامية غزة، فلسطين.
9. كعبار، محمد سالم. (2011). استراتيجية التدريب في رفع كفاءة العاملين – دراسة تطبيقية على التدريب الفني المتوسط بمصلحة العمل والتدريب المهني بشعبة المرقب بليبيا في الفترة من (2005-2009). أطروحة دكتوراه، الدراسات التجارية، جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الخرطوم، السودان.
10. الهابيل، وسيم إسماعيل. وأبو عرب، شعبان محمد. وأبو ستة، عماد جمعة. (2011) مـدى فاعليـة التـدريب فـي تطـوير المـوارد البشـرية بشركات التأمين العاملة في قطاع غزة.(بحث منشور) مجلة جامعة الأزهر بغزة، سلسلة العلوم الإنسانية، مج (13)، ع(1).
11. هجو، علي موسى (2019). أثر التدريب التخصصي على أداء العاملين ببنك السودان المركزي، (رسالة دكتوراه غير منشورة)، جامعة النيلين، الخرطوم.
12. يوسف، محمد محمود. (2010). العوائد المتوقعة من التدريب على العمالة والمنشأة، (بحث منشور) كلية الادارة الاقتصاد، جامعة القاهرة.
13. Abdul-Rahman ، Y. The Art of Islamic Banking and Finance: Tools and Techniques for Community- based banking، John Wiley & Sons، Inc. New Jersey.، U.S.A. 2010.
14. Ali، Syed Ahmad. Ahmed ، Muhammad (2018). Shariah Training: Addressing Gaps For Employees Development In Islamic Banks، Article، Al-Qalam
15. Farlex، (2009). Business and Investing Terms Explained، International Financial Dictionary. USA.
16. Goetsch ،david L. & Davis ،stanlcy B. (1997) ، Introduction to total quality ،prentice –hall ،inc. ،new jersey، p174.
17. Natt، Agil. Alhabshi، Syed Othman. Zainal، Mohd-Pisal (2009). A Proposed Framework For Human Capital Developmentin The Islamic Financial Services Industry. The Journal Of Knowledge Economy & Knowledge Management 2009، Volume I Spring
الحقوق الفكرية (c) 2024 حسام احمد علي الصمادي , د. زياد محمد محمود عبيدات
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
