واقع تطبيق أنموذج أولريش (Ulrich) في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية
الكلمات المفتاحية:
أنموذج أولريش، إدارة الموارد البشرية، الجامعات اليمنية
الملخص
هدف البحث إلى التعرف على واقع تطبيق أنموذج أولريش في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية، ولتحقيق هذا الهدف استخدم الباحثون المنهج الوصفي المسحي، وقد تمثل مجتمع البحث بجميع القيادات الإدارية في الجامعات اليمنية الحكومية، وتم أخذ عينة مرحلية من المجتمع؛ حيث تم في المرحلة الأولى اختيار خمس جامعات، هي: جامعة صنعاء، جامعة عدن، جامعة تعز، جامعة إب، وفي المرحلة الثانية تم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (220) فردًا، مثلت 25% من إجمالي مجتمع البحث في الجامعات المختارة البالغ حجمه (878) فردًا، واستخدم الباحثون الاستبانة أداة لجمع البيانات، ولتحليل البيانات استخدما الأساليب الإحصائية الآتية: التكرارات والنسب المئوية، معامل ألفاكرونباخ، المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية، وكانت أبرز النتائج التي توصل إليها البحث هي:
- إنَّ واقع تطبيق أنموذج أولريش في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية جاء بدرجة ممارسة (ضعيفة) بشكل عام، بمتوسط حسابي بلغ (23).
- حصل مجال الخبير الإداري على أعلى نسبة متوسط حسابي؛ إذ بلغت قيمته (33) وبدلالة لفظية (ضعيفة).
- حصل مجال نصير الموظف على أقل متوسط حسابي؛ إذ بلغت قيمته (096) وبدلالة لفظية (ضعيفة).
وقدَّم البحث عددًا من التوصيات أبرزها تطوير استراتيجية واضحة وشاملة لإدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية تستند إلى أنموذج أولريش.
المراجع
1. إبراهيم، علي لطف عبد الله. (2015). الموارد البشرية كشريك عمل استراتيجي التحديات والفرص [رسالة ماجستير منشورة]. الجامعة البريطانية، دبي، الإمارات.
2. الجراش، بشير عبد الله. (2021). الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع الإداري: دراسة ميدانية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء.
3. الحريري، محمد سرور. (2014). مبادئ الإدارة الحديثة (ط3). دار الحمد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
4. الرخيص، مها، والرخيص، فاطمة. (2020 ). أثر النماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على تعزيز الرشاقة التنظيمية للمؤسسات في الكويت دراسة تحليلية وصفية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4(11)، 93–111.
5. العبيدي، سيلان. (2003). تفعيل دور الجامعات اليمنية في تحقيق الأهداف النوعية. منشورات المركز الوطني للمعلومات، صنعاء، اليمن.
6. العريقي، محمد منصور. (2012). إدارة الموارد البشرية (ط2). دار الكتاب الجامعي، صنعاء.
7. العريمي، حليس. (2017). تطوير إدارة الموارد البشرية بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان. مجلة العلوم التربوية، 25(1)، 75-118.
8. العنيزي، سعد علي، الدهان، إيمان عامر، والعبيدي، خليل إبراهيم. (2014). الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية منظور عالمي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
9. القباطي، أسماء صالح. (2022). تصور مقترح لتطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمحافظة إب في ضوء مدخل الإدارة الإلكترونية [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة إب، اليمن.
10. حجي، أحمد إسماعيل، حسين، سلامة عبد العظيم، وأبو النيل، هانم أحمد حسن. (2019). تنمية الموارد البشرية بالجامعات في ضوء الاتجاهات الحديثة. مجلة كلية التربية، 30(120)، 94–126.
11. زياني، خولة، وبو غليطة، إلهام. (2020). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل أنموذج كفاءة "التجربة اليونانية أنموذجًا". مجلة اقتصاد المال والأعمال، 4(3) ،241-265.
12. شقورة، منير، وشقورة، ضياء. (2020). تطوير إدارة الموارد البشرية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات فلسطين الجنوبية على ضوء نماذج التميز العالمية: دراسة استشرافية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية، 28(7)، 274-301.
13. صيوح، لؤي، وديب، كندة. (2017). الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل العولمة: دراسة ميدانية في جامعة تشرين. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية -سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، 39(5)، 11-27.
14. قاسم، وداد عبد الواسع. (2022). فاعلية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالميزة التنافسية بالجامعات اليمنية الأهلية في ضوء معايير الجودة الشاملة [أطروحة دكتوراه غير منشورة]. جامعة صنعاء، اليمن.
15. كلتوم، واكلي. (2015). دور إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المؤسسة. مجلة الاقتصاد الجديد، 2(13)، 249-265.
16. لعشب، سهام، ونزالي، سامية. (2021). دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة المدبر، 8(2)، 82-104.
17. يمينة، منحاني غنية بن ساعد. (2016). إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية، (7)، 285 -301.
18. Becker, B. E., Huselid, M. A., & Beatty, R. W. (2009) The differentiated workforce: Transforming talent into strategic impact. Harvard Business Press.
19. Dai, L., & Qiu, J. (2016). Human Resource Business Partner Mode Transformation Practice in a Chinese State-Owned Company. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 4(1), 32-38.
20. Dalziel, S., Strange, J., & Walters, M. (2006). HR Business Partnering. Chartered Institute of Personnel and Development
21. De Guzman, G. M., Neelankavil, J. P., & Sengupta, K. (2011). Human resources roles: ideal versus practiced: a cross-country comparison among organizations in Asia. The International Journal of Human Resource Management, 22(13), 2665-2682.
22. Ismail, W. K. W., & Long, C. S. (2010). Readiness of Malaysian human resource professionals to be a strategic partner. Intangible capital, 6(1), 26-50.
23. Kaufman, B. E. (2007). The development of HRM in historical and international perspective. In P. F. Boxall, J. Purcell, & P. M. Wright (Eds.), The Oxford handbook of human resource management (pp. 19-42). Oxford University Press.
24. Krishna, G. R., & Prasad, N. G. S. (2012). Transforming HR Professionals into Business Partners. European Journal of Business and Management, 4(4), 29-34.
25. Rafat, M., Mahboobeh, S., & Amir, J. (2012). Analysis of the human resource management role in hospitals using Ulrich model. African Journal of Business Management, 6(50), 11943.
26. Ulrich, Dave. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
27. Yusuf, R. M., Fidyawan, S., & Wekke, I. S. (2017). Ulrich model on practices of human resource strategic roles. Journal of Engineering and Applied Sciences, 12(6), 1657-1661.
2. الجراش، بشير عبد الله. (2021). الأدوار الحديثة لإدارة الموارد البشرية وأثرها في الإبداع الإداري: دراسة ميدانية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء.
3. الحريري، محمد سرور. (2014). مبادئ الإدارة الحديثة (ط3). دار الحمد للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
4. الرخيص، مها، والرخيص، فاطمة. (2020 ). أثر النماذج الحديثة لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على تعزيز الرشاقة التنظيمية للمؤسسات في الكويت دراسة تحليلية وصفية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 4(11)، 93–111.
5. العبيدي، سيلان. (2003). تفعيل دور الجامعات اليمنية في تحقيق الأهداف النوعية. منشورات المركز الوطني للمعلومات، صنعاء، اليمن.
6. العريقي، محمد منصور. (2012). إدارة الموارد البشرية (ط2). دار الكتاب الجامعي، صنعاء.
7. العريمي، حليس. (2017). تطوير إدارة الموارد البشرية بكليات العلوم التطبيقية في سلطنة عمان. مجلة العلوم التربوية، 25(1)، 75-118.
8. العنيزي، سعد علي، الدهان، إيمان عامر، والعبيدي، خليل إبراهيم. (2014). الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية منظور عالمي. دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
9. القباطي، أسماء صالح. (2022). تصور مقترح لتطوير إدارة الموارد البشرية في الجامعات الأهلية بمحافظة إب في ضوء مدخل الإدارة الإلكترونية [رسالة ماجستير غير منشورة]. جامعة إب، اليمن.
10. حجي، أحمد إسماعيل، حسين، سلامة عبد العظيم، وأبو النيل، هانم أحمد حسن. (2019). تنمية الموارد البشرية بالجامعات في ضوء الاتجاهات الحديثة. مجلة كلية التربية، 30(120)، 94–126.
11. زياني، خولة، وبو غليطة، إلهام. (2020). دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية بالاعتماد على تحليل أنموذج كفاءة "التجربة اليونانية أنموذجًا". مجلة اقتصاد المال والأعمال، 4(3) ،241-265.
12. شقورة، منير، وشقورة، ضياء. (2020). تطوير إدارة الموارد البشرية في مديريات التربية والتعليم بمحافظات فلسطين الجنوبية على ضوء نماذج التميز العالمية: دراسة استشرافية. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية، 28(7)، 274-301.
13. صيوح، لؤي، وديب، كندة. (2017). الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل العولمة: دراسة ميدانية في جامعة تشرين. مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية -سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية، 39(5)، 11-27.
14. قاسم، وداد عبد الواسع. (2022). فاعلية إدارة الموارد البشرية وعلاقتها بالميزة التنافسية بالجامعات اليمنية الأهلية في ضوء معايير الجودة الشاملة [أطروحة دكتوراه غير منشورة]. جامعة صنعاء، اليمن.
15. كلتوم، واكلي. (2015). دور إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي في المؤسسة. مجلة الاقتصاد الجديد، 2(13)، 249-265.
16. لعشب، سهام، ونزالي، سامية. (2021). دور مدير الموارد البشرية في تعزيز إدارة التغيير لدى المؤسسات الاقتصادية الجزائرية. مجلة المدبر، 8(2)، 82-104.
17. يمينة، منحاني غنية بن ساعد. (2016). إدارة الموارد البشرية في ظل المد العولمي. المجلة الجزائرية للعولمة والسياسات الاقتصادية، (7)، 285 -301.
18. Becker, B. E., Huselid, M. A., & Beatty, R. W. (2009) The differentiated workforce: Transforming talent into strategic impact. Harvard Business Press.
19. Dai, L., & Qiu, J. (2016). Human Resource Business Partner Mode Transformation Practice in a Chinese State-Owned Company. Journal of Human Resource and Sustainability Studies, 4(1), 32-38.
20. Dalziel, S., Strange, J., & Walters, M. (2006). HR Business Partnering. Chartered Institute of Personnel and Development
21. De Guzman, G. M., Neelankavil, J. P., & Sengupta, K. (2011). Human resources roles: ideal versus practiced: a cross-country comparison among organizations in Asia. The International Journal of Human Resource Management, 22(13), 2665-2682.
22. Ismail, W. K. W., & Long, C. S. (2010). Readiness of Malaysian human resource professionals to be a strategic partner. Intangible capital, 6(1), 26-50.
23. Kaufman, B. E. (2007). The development of HRM in historical and international perspective. In P. F. Boxall, J. Purcell, & P. M. Wright (Eds.), The Oxford handbook of human resource management (pp. 19-42). Oxford University Press.
24. Krishna, G. R., & Prasad, N. G. S. (2012). Transforming HR Professionals into Business Partners. European Journal of Business and Management, 4(4), 29-34.
25. Rafat, M., Mahboobeh, S., & Amir, J. (2012). Analysis of the human resource management role in hospitals using Ulrich model. African Journal of Business Management, 6(50), 11943.
26. Ulrich, Dave. (1997). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.
27. Yusuf, R. M., Fidyawan, S., & Wekke, I. S. (2017). Ulrich model on practices of human resource strategic roles. Journal of Engineering and Applied Sciences, 12(6), 1657-1661.
منشور
2024-06-10
كيفية الاقتباس
أسماء صالح حسن نعمان القباطي, أ.د. نعمان أحمد علي فيروز, & أ.م.د. وليد قاسم يحيى عبد الرحمن اليافعي. (2024). واقع تطبيق أنموذج أولريش (Ulrich) في إدارة الموارد البشرية في الجامعات اليمنية . International Journal on Humanities and Social Sciences, (58), 64-83. https://doi.org/10.33193/IJoHSS.58.2024.714
إصدار
القسم
المقالات
الحقوق الفكرية (c) 2024 أسماء صالح حسن نعمان القباطي , أ.د. نعمان أحمد علي فيروز , أ.م.د. وليد قاسم يحيى عبد الرحمن اليافعي
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
